Od 1 stycznia 2024 roku w Holandii zacznie obowiązywać jednolita ustawowa minimalna stawka godzinowa dla wszystkich pracowników. Wraz z jej wprowadzeniem zostaną zniesione minimalne stawki dzienne, tygodniowe oraz miesięczne. Wartość ustawowej płacy minimalnej wzrośnie o 3,75%, co jest efektem podwyżek wynikających z umów zbiorowych CAO, które są aktualizowane co pół roku.
Nowa stawka godzinowa wyniesie:
- 13,27 euro brutto dla pracowników w wieku 21 lat i starszych,
- 10,62 euro dla pracowników w wieku 20 lat,
- 7,96 euro dla pracowników w wieku 19 lat,
- 6,64 euro dla pracowników w wieku 18 lat.
Wprowadzenie nowej ustawy oznacza, że zniknie rozróżnienie na minimalne stawki dzienne, tygodniowe i miesięczne. Zamiast tego, wynagrodzenie minimalne zostanie ujednolicone do jednej stawki godzinowej, która będzie obowiązywała wszystkich pracowników. Oznacza to, że bez względu na liczbę przepracowanych godzin, wynagrodzenie miesięczne będzie ustalane na tej samej podstawie. Na przykład, osoba pracująca 40 godzin tygodniowo otrzyma taką samą stawkę godzinową jak pracownik zatrudniony na 36 godzin tygodniowo.
Ta zmiana ma na celu uproszczenie systemu wynagrodzeń oraz zapewnienie większej przejrzystości w zakresie płacy minimalnej dla wszystkich pracowników w Holandii.
Comments